Organizaciones Inteligentes
Son organizaciones inteligentes las que aprenden
continuamente. La eficacia de estos grupos o equipos radica en que
todos sus miembros aprenden continuamente. Todos aprenden y todos
aportan algo.
Todos tienen algo que aportar y todos están permanentemente
receptivos. Su crecimiento y su desarrollo se hace así incontenible.
En una organización de estas características los conocimientos, las actitudes y las conductas están en constante renovación. En las organizaciones inteligentes la renovación no se detiene nunca.
Afrontar con garantía los nuevos retos, la excelencia al sacar partido a las nuevas oportunidades y el aplomo en la turbulencia de los acontecimientos se logran con generosidad de tiempo y medios para desarrollar las competencias esenciales del individuo como individuo y parte del grupo.
Además, el desarrollo de las competencias
requiere actitud entusiasta para aprender siempre, recomenzar continuamente,
saber aprender (saber escuchar, saber ver, querer aprender), saber
enseñar (corregir, hacer participar, ser positivos, comunicadores,
delicados, afables), aportar y recibir sin pausa.
